メディカルバンクを100人規模の病院の総務・人事担当者として利用し、人材紹介エージェントを併用することで、短期的なコストを削減できました。従来のエージェントは採用時に一度の高額な手数料が発生し、採用人数に応じて膨大なコストがかかっていました。しかし、メディカルバンクでは月額のサブスクリプション型の料金設定があり、継続的に採用することでコストを抑えることができました。また、採用者とのインセンティブもあり、医療従事者にとってもメリットがあるということで、積極的に採用につながりました。緊急性のある人材募集には従来のエージェントも利用していましたが、メディカルバンクのサービスを組み合わせることで、コストを大幅に削減しながらも、採用に成功することができました。

私たちの総合病院は、過去にも人材紹介サービスを利用して採用活動を行ってきました。しかし、そのたびに費用が高騰し、予算の見直しや採用計画の見直しを余儀なくされることがありました。

そんな中、メディカルバンクのサービスを知り、サブスク型の人材紹介サービスであること、また毎月定額で決まった人数の紹介を受けることができることから、非常に安心感を持ちました。私たちは、採用計画を立てる際に、必要な人数を事前に把握し、それに応じた定額プランを選択することで、必要な時に必要な人材を迅速に確保することができるようになりました。

私たちの採用担当者は、人材採用において信頼性と迅速性を求めています。メディカルバンクは、その要求に応えるサービスを提供してくれました。その結果、当病院は人材採用において非常に効率的になり、それにより多くの時間と費用を削減することができました。

私たちは、メディカルバンクのサービスを利用することで、非常に満足しています。採用計画の立案から、候補者の選定まで、全てのプロセスにおいて、私たちの採用担当者は、メディカルバンクのサポートを受けられました。これからも、私たちはメディカルバンクを信頼して、優秀な医療従事者を採用していきたいと思います。