Thành thật xin lỗi bạn! Link bạn đang vào hiện không có. Bạn vui lòng tìm kiếm các bài tương tự ở công cụ tìm kiếm sau. Hoặc dùng Ctrl + F và chọn từ khóa phù hợp để tìm bài trong danh mục bài dưới
Bài viết mới
- Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI
- Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?
- Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng
- Tối ưu chính sách lương 3P theo luật bằng các khoản phụ cấp và phúc lợi
- Hoàn thành KPI bao nhiêu % thì bắt đầu tính thưởng P3?
- Hoàn thiện chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo KPI (5W – 1H)
- Kỹ năng giao tiếp có quan trọng không? Rèn luyện kỹ năng giao tiếp như thế nào?
- Bỏ ngay 3 thói quen này nếu không muốn bị sếp đánh giá thấp
- Cách xây dựng KPI cho công ty nhanh để khớp với lương 3P
- Làm thế nào để thiết lập chỉ số đo lường KPI?
- Giao việc cho nhân viên nhà quản trị cần lưu ý điều gì?
- Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp IPE của Mercer
- Cách gắn thưởng P3 với lợi nhuận
- Email Elon Musk gửi nhân viên Tesla lúc nửa đêm thông báo sa thải 14.000 người
- Cách và logic chia thưởng P3 theo hướng topdown ra sao?
- Top 3 phương pháp đánh giá giá trị công việc dành cho nhà quản trị
- [Case Vua Nệm] Gia tăng trải nghiệm nhân viên có làm gia tăng doanh thu?
- Tôi thấy thị trường có dải lương, vậy chúng ta có thể xây thang lương P1 + P2 theo dải được không?
- Cách nào đánh giá năng lực cá nhân theo P2 và nó có ý nghĩa gì?
- Hoàn thiện chính sách lương theo năng lực P2 và chính sách lương P1 + P2
- Quy trình của MBO là gì? So sánh hai phương pháp quản trị MBO và MBP
- Làm tuyển dụng cũng giống như đi câu cá
- Quy trình và các bước khảo sát lương
- Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp của Nhà nước
- Đánh giá hiệu quả công việc của công nhân như nào?
- Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp của CRG
- Công thức tính, ngày công chuẩn, làm thêm và chính sách lương P1
- Ngạch lương và các thuật ngữ liên quan đến lương 3P là gì?
- Cách xác định thang lương P1 theo 3P
- Tiến hành đánh giá xác định giá trị công việc như thế nào?
- DEI là gì? Tại sao DEI quan trọng trong doanh nghiệp?
- Nhà tuyển dụng mong muốn kỹ năng gì ở ứng viên khi tuyển dụng?
- Bật mí 14 hiệu ứng tâm lý trong quản trị nhân lực nhà lãnh đạo cần biết
- Cách làm hệ thống lương 2P
- Tôi muốn sửa bảng điểm đánh giá giá trị công việc để ngắn gọn hoặc có cách nào nhanh hơn không?
- Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp HAY
- Bộ tiêu chí đánh giá giá trị công việc mẫu để chỉnh sửa cho phù hợp với doanh nghiệp
- File KPI sale cửa hàng tư vấn trang sức
- Bạn sử dụng bộ tiêu chí nào để đánh giá giá trị công việc?
- Cách (phương pháp) xác định vị trí việc làm theo hướng dẫn của nhà nước
- Các bước tắt xây dựng mô tả công việc nội bộ trong công ty sao cho nhanh
- Phương pháp và chiến lược phỏng vấn trong tuyển dụng
- Công ty bảo dưỡng và sửa xe cho công nhân định kỳ 3 tháng 1 lần trong hơn 10 năm qua – Phúc lợi chạm lòng người!
- Mối liên kết giữa thẻ KPI vị trí và bản BSC công ty trong phương pháp BSCvsKPI
- Chiêu giữ chân nhân viên tăng vốn công ty
- Trị bệnh nhân viên khôn lỏi, đớp tiền/ hàng của chủ doanh nghiệp
- Tìm hiểu về đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation)
- Chính sách lương 3p nhưng không gắn với KPI có được không?
- Phương pháp OLE: không dùng kpi nhưng vẫn đánh giá được hiệu quả công việc
- KPI là chỉ số đo lường “sức khỏe” của doanh nghiệp
- Cách xác định các vị trí trong tổ chức
- EVP (Employee Value Proposition) là gì? Xây dựng EVP cho tổ chức
- DE&I là gì? Tầm quan trọng của DE&I trong quản lý nhân sự
- Biểu đồ xương cá là gì? 6 thành phần cơ bản trong biểu đồ xương cá
- Ma trận quản lý thời gian Eisenhower có gì thú vị?
- Top 4 tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên
- Ước tính định biên và cân đối quỹ lương (ngân sách) trước khi tiến hành xây dựng hệ thống đãi ngộ 3P
- KPI của kiểm toán nội bộ
- Em cần phương án đãi ngộ để giữ chân nhân viên không nhảy việc và tăng động lực làm việc như thế nào?
- Quy trình và các công việc tác nghiệp quản trị nhân sự tổng thể theo góc nhìn Việt Nam
- Cập nhật quy chế lương thưởng cho người lao động 2024
- Tổng quan 4 viễn cảnh trong bản đồ chiến lược (BSC)
- Phong cách quản trị là gì? 5 yếu tố ảnh hưởng đến Administrative Styles
- Quy trình tuyển dụng là gì? Bí quyết giúp bạn rút ngắn quy trình tuyển dụng
- Cách chuyển hóa các định hướng kế hoạch của CEO thành bản đồ chiến lược theo mô hình BSC
- KPI hiệu suất (cân bằng) chuyền – Line Balancing
- KPI đo lường hiệu suất sản xuất OEE (Overall Equipment Effectiveness)
- Án lệ số 20/2018/al về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc
- Án lệ số 69/2023/al về Giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh
- Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024
- File KPI sale tour
- Hợp đồng lao động năm 2023: 08 quy định cần biết và mẫu tham khảo
- Bạn đã biết khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của GSA Academy?
- Mô hình PDCA là gì? Cách thức hoạt động của chu trình PDCA
- Xác định chiến lược đãi ngộ 3P như thế nào?
- Công ty quy mô nhỏ (khoảng 10 nv) có cần thuê dịch vụ tư vấn xây dựng HT QTNS không?
- Quản trị sự thay đổi – làm sao để nhân viên không phản đối khi áp dụng chính sách mới?
- Nên dùng câu hỏi gì với công ty cũ để (cách) check refer ứng viên vị trí quản lý?
- Hệ thống lương 3P và những “tác dụng phụ” không phải ai cũng biết
- Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P mang lại lợi ích gì?
- Cách xây dựng quy trình đơn giản
- Cách ký thỏa thuận bảo mật thông tin để công ty có thể thắng kiện khi ra tòa là gì?
- File Khung năng lực phòng Kinh doanh dự án đấu thầu
- 3 khóa học nhân sự online của Học viện Nhân sư (GSA) 2024
- Áp dụng Thẻ điểm cân bằng (BSC) trong doanh nghiệp?
- 3 phương pháp đánh giá hiệu suất quan trọng trong quản trị
- Khóa học Kỹ thuật triển khai và xây dựng lương 3P mới nhất 2024
- Xây dựng chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả
- Tạo động lực làm việc theo thuyết cây gậy và củ cà rốt trên nền 5 bậc nhu cầu của Maslow
- JD – KPI vị trí Giám đốc vận hành – COO
- Top 4 mô hình chiến lược nhân sự phổ biến nhất hiện nay
- Bạn có phân biệt được sự khác nhau giữa bậc lương, năng lực, chức danh, kpi?
- Công ty mất nhiều chi phí do tăng ca, làm thế nào để tối ưu?
- Giải mã thủ thuật 3B trong xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự
- Chiến lược tuyển dụng nhân sự là gì? 5 bước xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả
- Trung tâm đào tạo KPI – Học viện nhân sư (GSA) với khóa học KPI chất lượng 2024
- Lương cạnh tranh là gì? Tại sao cần xây dựng mức lương cạnh tranh?
- Làm gì để trau dồi kỹ năng quản lý nhân sự?
- Thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin trái pháp luật thì sẽ xử lý như thế nào?
- Thư viện tài liệu nhân sự – Nền tảng cho quản lý nhân sự hiệu quả
- Lương khởi điểm là gì? 5 yếu tố ảnh hưởng đến lương khởi điểm
- Top 6 mô hình nhân sự phổ biến nhất hiện nay
- Mô hình ASK và những điều bạn chưa biết
- Khi bạn trở thành 1 thế lực thì sếp cũng phải ngán bạn 6 7 phần
- Để xây hệ thống đãi ngộ 3P, ngoài ý tưởng, bản đồ, cần có thêm cả KPI chiến lược nữa
- Có ý tưởng chiến lược hãy tập hợp chúng lại vào bản đồ chiến lược với 4 viễn cảnh Tài chính – Khách hàng – Nội bộ – Phát triển
- Vị trí thay đổi nhiệm vụ công việc thì áp dụng chính sách lương 3P thế nào?
- Chức năng của Ban kiểm soát nội bộ
- Nếu công ty không có chiến lược thì nên làm thế nào để bắt đầu xây hệ thống Đãi ngộ 3P?
- Xây dựng hệ thống đãi ngộ 3p nên biết về chiến lược công ty
- Phương pháp phỏng vấn và chiến lược trong tuyển dụng
- Hệ thống tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P
- 3 nguyên tắc thiết lập bản đồ chiến lược theo BSC
- Giải mã mô hình 7s trong quản trị của Mckinsey
- Cách gắn thưởng cuối năm (lương tháng 13) vào KPI để hợp lý
- Học thuyết XYZ trong Quản trị Nhân sự
- KPI: Chìa khóa đo lường hiệu suất trong doanh nghiệp
- Pitching là gì? Các yếu tố chủ chốt của một Winning Pitch
- Nhân viên hạnh phúc có đủ để làm khách hài lòng?
- Làm hợp đồng thế nào để chỉ dùng 1 loại cho tất cả các bên nhà nước và người lao động?
- Tổng thể các bước xây dựng hệ thống Tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P (total reward)
- Không trả lương, sa thải không đúng luật bị xử lý thế nào?
- Hợp đồng lao động là gì? 5 điều cần biết về hợp đồng lao động
- Hệ thống quản trị nhân sự lõi theo mô hình lương 3P là gì?
- Vai trò của Total Rewards trong chiến lược nhân sự và kinh doanh
- Đào tạo nhân viên có tăng được hiệu quả làm việc?
- Ngoài tứ thân phụ mẫu, con cái ra, khi người thân mất thì có được nghỉ làm không?
- Total Rewards là gì? Cấu trúc của hệ thống Total Rewards
- Hướng dẫn các bước vẽ sơ đồ Gantt đơn giản
- AOP (kế hoạch năm) của phòng Hành chính nhân sự là như thế nào?
- Ưu và nhược điểm của sơ đồ Gantt, bạn có biết?
- Sơ đồ Gantt là gì? Phương pháp quản lý tiến độ hiệu quả
- Lãnh đạo muốn em rà soát và xây dựng hệ thống QTNS lại từ đầu thì em nên bắt đầu từ đâu để không bị rối ạ?
- KRA là gì? Làm thế nào để tạo ra KRA hiệu quả trong doanh nghiệp
- KRI là gì? Phân biệt KRI và KPI trong quản trị doanh nghiệp
- Tại sao cần phải dùng BSC & KPI trong doanh nghiệp?
- Quy trình và hướng dẫn xây dựng KPI – chỉ số đánh giá thực hiện công việc
- Một hệ thống các công cụ Quản trị nhân sự công ty (bao gồm mới mở – startup – khởi nghiệp) cần có là gì?
- Ứng dụng phương pháp Task Batching trong công việc
- Task Batching là gì? Ưu, nhược điểm của Task Batching
- Review về khóa học kỹ năng lập KPI chuẩn Lean
- Tìm hiểu 5 bước xây dựng định viên nhân sự trong doanh nghiệp
- Pomodoro là gì? Phương pháp quản lý thời gian hiệu quả bạn nên biết
- Bật mí 3 điểm cốt lõi của Thẻ điểm cân bằng (BSC)
- Yếu tố nào quan trọng trong bản đồ chiến lược?
- Cách làm KPI (2): 11 điều cần có khi xây dựng KPI
- Kỹ năng giao việc cho nhân viên nhà quản trị cần biết
- Loại hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến nhất hiện nay?
- “Giải mã nghề Nhân sự” với Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ – Thải
- Hệ thống tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P là gì?